Лідерство

Церква переживає кризу лідерства. Що ми можемо зробити, щоб пастори не залишали своє служіння?

При тому, що кожен знаменитий пастор, який залишає своє служіння, опиняється в центрі уваги, є безліч менш відомих пасторів, чий відхід залишається в тіні. Пастор та автор бестселерів Пол Девід Тріпп стверджує, що за кожною пастирською невдачею ховається відсутність сильної керівної спільноти. Тріпп звертається до свого багаторічного досвіду служіння, щоб запропонувати церквам дванадцять євангельських принципів, необхідних для подолання цієї кризи лідерства. Кожен із цих принципів, заснованих на таких якостях, як смирення, вміння покладатися на інших і відповідальність, дозволить і новим, і досвідченим лідерам зосередитися на Євангелії як на бездоганному зразку лідерства.

Пол Тріпп народився в Толедо (штат Огайо, США). Він провів своє дитинство та юність у цьому місті до вступу до коледжу, поки разом із батьками не переїхав до Південної Каліфорнії.

З 1972 по 1975р. навчався у Філадельфійській Теологічній семінарії (Philadelphia Theological Seminary), де здобув ступінь магістра богослов'я.

У червні 2006 року став президентом Paul Tripp Ministries. У цей час з 2007 по 2011гг. був одним із пасторів церкви Tenth Presbyterian Church у Філадельфії (штат Пенсільванія, США).

З 2009 по 2011р. Пол був професором у центрі Center for Pastoral Life and Care при Redeemer Seminary у Далласі (штат Техас, США). Є виконавчим директором центру Center for Pastoral Life and Care у Форт-Уерті (штат Техас, США) з 2009 року.

У Пола та Луелли четверо дітей. З 1987 року вони всією сім'єю живуть у Філадельфії (штат Пенсільванія, США).

Пол написав 12 книг про християнське життя, які продаються у всьому світі.

Передмова
Вступ. Криза

1. Досягнення
ПРИНЦИП 1: Спільнота служіння, яка більшість часу витрачає на ділову сторону життя церкви, зазвичай є духовно нездоровою

2. Євангеліє
ПРИНЦИП 2: Щоб стати знаряддями Божої благодаті, ваші лідери повинні віддано плекати її в житті один одного

3. Обмеження
ПРИНЦИП 3: Для належного керування спільнотою служіння необхідно визнавати встановлені Богом межі дарів, часу, сил і зрілості

4. Гармонія
ПРИНЦИП 4: Важливою складовою успіху ваших керівників є вміння розпізнавати та гармонійно поєднувати у своєму житті різноманітні покликання

5. Характер
ПРИНЦИП 5: Духовно здорова лідерська спільнота визнає, що особисті моральні якості важливіші, ніж організаційна структура чи стратегія

6. Війна
ПРИНЦИП 6: Важливо розуміти, що керівництво будь-яким євангельським служінням — це перш за все духовна боротьба

7. Слуги
ПРИНЦИП 7: Покликання до керівництва в церкві - це заклик до життя, сповненого самопожертви та служіння

8. Відкритість
ПРИНЦИП 8: Духовно здоровій лідерській спільноті властиві смиренна відкритість і відважна щирість, викликана любов'ю

9. Ідентичність
ПРИНЦИП 9: Те, як ваші лідери керують церквою, завжди визначається їхніми уявленнями про власну ідентичність

10. Відновлення
ПРИНЦИП 10: Якщо лідерська спільнота сформована за євангельськими принципами, її невідʼємною рисою буде готовність виправити помилки та розпочати все знову

11. Сталість
ПРИНЦИП 11: Сталість у служінні церковних керівників завжди є наслідком їхньої приналежності до євангельської спільноти

12. Присутність
ПРИНЦИП 12: Впоратися з неминучими слабкостями, невдачами та гріхами ваших лідерів можна лише за умови, якщо дивитися на них через призму присутності, сили, обітниць і благодаті Христа